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人才培養(yǎng)
投資者關(guān)系
歐普照明員工關(guān)懷
人才梯隊
公司目前已經(jīng)建立了從M0、M1、M2等系列完整人才梯隊培養(yǎng)體系,為內(nèi)部優(yōu)秀的同事向管理方向的成長提供脫穎而出的機會,也為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展持續(xù)提供源源不斷的后備人才支持。
大學(xué)生培養(yǎng)
從2005年開始,公司一直持續(xù)實施校園招聘計劃,并為大學(xué)生的成長,提供了專門的培養(yǎng)計劃。
通用類培訓(xùn)
為幫助大家更好的提升辦公效率,為在職同事管理能力的提升提供更多的學(xué)習(xí)機會,公司每年均會開展通用基礎(chǔ)類、管理類、辦公類等系列課程的培訓(xùn)。
專業(yè)類培訓(xùn)
針對各平臺業(yè)務(wù)的發(fā)展,公司為員工專業(yè)能力的提升,提供了豐富的專業(yè)類課程培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會。如工程師培訓(xùn)、導(dǎo)購培訓(xùn)、采購談判技巧培訓(xùn)、流通渠道培訓(xùn)等。
身心靈培訓(xùn)
為幫助歐普同事更好的兼顧工作與身心的平衡,公司每年均會組織實施系列的身心靈課程。
內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)
公司非常重視內(nèi)部講師的培養(yǎng),目前共有內(nèi)訓(xùn)師近百名;公司會每年組織內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)及交流會,并建立了完善的內(nèi)部講師激勵機制,為內(nèi)訓(xùn)師的成長創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)成長機會。
教育輔導(dǎo)推廣文化
為更好的幫助下屬通過學(xué)習(xí)獲得成長,充分發(fā)揮個人潛能,有效激發(fā)團隊力量,歐普在全公司推廣教練輔導(dǎo)文化,并邀請外部專業(yè)教練顧問指導(dǎo),培養(yǎng)教練近100人。
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